Ideas de Marketing: para Infojobs

Mini-idea para incrementar la base de candidatos de Infojobs

El modelo de trabajo de Infojobs es bastante simple, hay candidatos, hay ofertas, los candidatos se inscriben a las ofertas o las empresas buscan a los candidatos. Pero no hay la posibilidad de que un candidato le diga a una empresa ¡eh! Aquí estoy yo!

En muchos de los portales de las empresas grandes sí existe la posibilidad de postular a un departamento sin que exista oferta, o de contactar directamente con RRHH. Pero en Infojobs no. Supongo que porque es más fácil de monetizar la inserción de ofertas y porque si no habría empresas que nunca necesitarían publicar una oferta (especialmente con la que está cayendo).

Pero, ¿y si permitiesen a las empresas recibir candidaturas espontáneas que pudiesen guardar durante un tiempo determinado? De esta manera Infojobs se posicionaría como un agente de RRHH mucho más potente, transformándose en su receptor de currícula online que podrían integrar en sus páginas web sin tener que mantener la base de datos ni gestionar la privacidad o la LOPD.

Además, más candidatos estarían interesados en Infojobs, los candidatos tendrían sus CV más actualizados y usarían más la plataforma (aunque no haya ofertas que les interesen).

Por otro lado, incrementarían el tráfico a otras ofertas, por ejemplo, mostrando otros empleos similares cuando envías tu candidatura espontánea (por sector, categoría profesional, experiencia, área, etc.)